경북 포항시는 철강 중심 도시에서 인공지능을 기반으로 한 미래 산업도시로 전환 속도를 내고 있다. 박용선 포항시장은 제3회 세계지식포럼 포항에서 AI 가 제조업의 생산 방식과 기업 경쟁력을 바꾸고 있으며, 광명산업단지에 착공한 AI 데이터센터가 철강 산업의 AI 전환을 본격화했다고 밝혔다. 그는 2 차전지, 수소, 바이오 등 미래 산업을 육성하는 과정에서 AI 활용이 중요하며 이를 포항 산업 전반에 적용해야 한다고 강조했다.
에번 휴빙거 앤트로픽 AI 정렬 연구책임자는 지난 8일 X(옛 트위터)에서 인공지능이 10 년 안에 모든 인간을 죽일 확률이 10% 이상이라고 경고했다. 같은 날 오픈AI와 앤트로픽을 떠난 제이컵 콕슨은 개발자들이 초지능 AI가 이번 10 년 내에 우리를 모두 죽일 수 있다고 진지하게 믿고 있으며, 스스로 발전하는 기술로 인간의 생명을 도박하고 있다는 점을 지적했다고 밝혔다.
생성형 AI 기술의 발전으로 소프트웨어 개발 생태계가 재편되면서, 기업 현장에서는 코드 생성 속도보다 결과물의 일관성과 재현성을 확보하는 것이 핵심 과제로 부상하고 있다. 인프라지스틱스는 MCP(Model Context Protocol)를 자사 개발 툴셋에 도입하여 AI와 실제 개발 도구를 연동함으로써 프로젝트의 전용 컴포넌트 및 표준 지침을 자동으로 적용하도록 하고 있다.
루멘스는 결손금 보전 목적의 무상감자 승인과 감사 선임을 주요 안건으로 하는 임시주주총회를 오는 2026 년 11 월 9 일 개최하기로 이사회에서 결의했다. 의결권 행사 기준일은 2026 년 10 월 8 일이며, 총회 장소는 루멘스바이오스 본사 대회의실로 명시됐다.
한국거래소는 자본감소 사유로 루멘스(038060) 보통주의 주권 매매거래를 정지했다고 2026 년 9 월 11 일 공시했다. 정지 일시는 당일 오후 4 시 49 분부터 장 종료까지이며, 재개일의 시간외매매는 성립되지 않는다고 명시됐다.
방산 기업 한화시스템이 현대로템과 대한민국 내 판매·공급 계약을 체결했다고 공시했다. 계약금액은 최근 매출액인 2025 년 연결 기준 3 조 6,642 억원의 2.5% 이상이며, 기간은 2026 년 9 월 11 일부터 2029 년 9 월 30일까지이다. 발주처와의 비밀유지 약정에 따라 계약 종료 시까지 상세 내용은 공개가 유보됐다.
동부건설은 서울 마포구 동교동 일원에 HUG 공공지원 민간임대주택을 짓는 1350억원 규모의 공사도급약정을 체결했다. 계약상대는 에스와이신도시개발이며, 착공일로부터 45개월의 기간 동안 기성불 방식으로 대금을 지급한다. 이번 수주는 동부건설 최근 매출액 대비 약 7.68% 규모로, 향후 리츠 설립 후 추가 공시가 예정되어 있다.
(주)글로벌씨앤디가 넥사다이내믹스의 사실상 지배 주주로, 소유 주식 수량이 직전 기준일 대비 22만6929주 감소하여 지분율이 1.65%포인트 하락했다. 변동 사유는 대물 변제이며 처분 단가는 1322원으로 기재됐다. 넥사다이내믹스는 2025년 8월 기준 주식 수량이 863만8944주, 지분율 29.97%였으며, 2026년 9월 기준으로 현재 주식 수는 841만2015주, 지분율 28.32%로 확인된다.
KB금융지주 회장후보추천위원회는 11일 회의를 열고 이재근 KB금융 부문장을 차기 대표이사 회장 최종 후보자로 만장일치로 추대했다. 위원회는 지난달 27일에 압축된 숏리스트 3 인을 대상으로 업무경험, 리더십 등 5 대 항목과 25 개 세부 기준에 따라 심층 면접 및 투표를 진행한 결과이다.
엘엑스홀딩스의 사실상 지배주주 구본준 대표이사는 2026년 9월 11일 증여 방식으로 보통주를 처분해 소유 주식 수량을 직전 기준 대비 381만5천주로 감축했다. 이에 따라 그의 지분율은 4.90%포인트 하락하여 7.24%로 조정되었으며, 변동 사유는 구형모에 대한 증여였다.
루멘스바이오스는 결손금 보전을 통한 재무구조 개선을 위해 보통주 3848만2456주를 대상으로 80% 무상감자를 결정했다고 공시했다. 이번 감자는 기명식 보통주 5개를 동일한 액면의 주식 1개로 병합하는 방식으로 진행되며, 주주총회는 2026년 11월 9일에 개최될 예정이다.
조상현 엠에이케이(MAK) 사장은 중소 제조기업의 인공지능(AI) 전환을 위해 고가의 솔루션 구매보다 현장 인력의 역량 강화와 내재화를 강조했습니다. 그는 경영진이 AI 본질을 이해하고, 부서별 'AI 챔피언'을 지정해 권한과 환경을 열어주며 조직 문화 자체를 재설계해야 한다고 말했습니다. 또한 지역 기업은 숙련 기술인력 부족 문제를 해결하기 위해 현업 직원이 직접 시스템을 구축하는 방식으로 생산성을 혁신할 필요가 있다고 진단했습니다.