현대그린푸드는 충남도와 농림축산식품부의 '모두의 상생 프로젝트' 첫 시범사업을 운영한다고 25일 밝혔다. 이번 사업은 서산 양파 280t, 부여 쌀 200t 등 충남 생산 농산물 약 500톤을 매입해 단체급식과 외식에 활용할 계획이다. 오는 10월까지 전국 650여개 단체급식 사업장에서 충남 농산물 메뉴를 선보일 예정이다.
켐트로닉스는 반도체 유리기판 핵심 구성 요소인 글라스관통전극 (TGV) 내부를 결함없이 금속으로 채우는 신기술 'CT-MC-0037'을 개발했다. 이 기술은 TGV 내부 보이드를 1% 이내로 최소화하여 공정 시간을 대폭 단축하고, 다양한 두께와 사이즈 요구에 유연하게 대응할 수 있다.
진료 목적 방문은 요일이나 계절에 영향을 받지 않아 고정된 수요를 가지며, 이를 바탕으로 병·의원을 품은 '메디컬 상권'이 높은 안정성과 낙수 효과를 내는 것으로 평가된다. 인천 검단신도시에서 지하 2 층~지상 8 층 규모의 상업시설인 '더 하이브'가 중층부를 병·의원 중심으로 구성하는 계획안을 가지고 있다.
대전시는 내달 특화단지 입지 지정 최종 결과 발표를 앞두고 지역 국회의원들과 함께 방산 소재·부품·장비(소부장) 특화단지 지정 필요성을 논의하는 토론회를 열었다고 밝혔다. 장철민, 박범계 등 대전지역 국회의원 7 명이 공동 주최하고 정재원 KAIST 을지연구소장이 좌장을 맡은 이번 회의에서는 지역 기업과 정치권의 역량 합동 및 선도 기업과의 협력 방안 등을 점검했다. 지영한 시 정무경제과학부시장은 이를 계기로 대전을 대한민국 첨단 국방산업의 중심도시로 만들겠다고 말했다.
한화에어로스페이스가 미국 루이지애나주에 '한화호라이즌 USA' 법인을 설립해 글로벌 액화천연가스(LNG) 사업에 본격적으로 나선다고 25일 밝혔다. 이 법인은 LNG 조달부터 트레이딩, 물류 최적화를 담당하며 제임스 사어가 겸직하는 한화해운 최고경영자(CEO)가 대표로 취임했다.
울산 울주군은 군립 울주병원이 지역 의료기관 4 곳과 특수 의료장비 공동 활용 및 진료 협력체계 구축을 위한 업무협약을 체결했다고 밝혔다. 협약 참여 기관은 울산365재활의학과병원, 전병찬신경외과의원, 우림연합의원, 울산이손병원이며 주요 내용은 환자 진료 의뢰·회송 체계와 특수 의료장비 검사 연계 등이다.
캠코는 스탠다드차타드은행 싱가포르법인과 업무협약을 체결해 약 2860억원 규모의 선박펀드를 공동으로 조성하기로 했다. 양 기관은 부산 소재 중견 해운사를 지원하기 위해 외화채권 발행과 통화스왑 등 다양한 조달방안을 검토할 계획이다.
데이원컴퍼니는 AI 하드웨어 및 인프라 인재 양성 아카데미 '데이원 탤런트 파운드리'를 추진한다고 밝혔다. 사업 첫 단계로 반도체, 데이터센터, 전력, 로보틱스 등 산업 현장 전문가와 기획·개발 인력을 영입해 실제 장비를 활용한 실무형 교육 과정을 개발할 예정이다.
경기도는 다음 달 1일 외국인 근로자를 대상으로 가축방역 교육 프로그램인 '팜데믹Ⅱ'를 무료로 보급한다고 밝혔다. 이 게임형 앱은 네팔, 베트남, 태국 등 12개 언어와 3차원 시뮬레이션을 지원하며 농장 출입 차단, 소독, 백신 접종 등의 방역 수칙을 가상 환경에서 학습할 수 있게 한다. 관리자는 통합관리 시스템을 통해 개인별 교육 완료 현황과 성과 분석을 확인할 수 있다.
디지털화폐 전문기업 에이다루트가 한국은행 '프로젝트 한강' 2단계에서 iM뱅크 사업을 단독 수주했다. 이번 계약은 예금토큰 플랫폼, 전자지갑 개발뿐만 아니라 네이버 클라우드 기반 운영 인프라까지 포함해 디지털화폐 서비스의 개발과 운영 전반을 아우르는 통합 구축을 목표로 한다.
유비씨는 오는 9 월 9 일부터 11 일까지 베트남 하노이 국립전시센터에서 열리는 '베트남 스마트공장·자동화산업전(AW 베트남 2026)'에 참가해 자율제조 플랫폼 '옥토퍼스'를 소개할 계획이다. 이 플랫폼은 데이터 수집부터 AI 학습, PLC 설비 제어 및 로봇 미션 실행까지 제조 전 주기를 자동화하는 솔루션을 제공하며, 답변형이 아닌 실행형 AI 로 판단 결과를 직접 연결한다.
SK하이닉스 노사가 마련한 2026년도 임단협 잠정합의안이 찬반 격차 0.16%포인트, 표 차이 25표에 불과하지만 반대가 절반을 넘어서 부결되었다. 이번 합의안의 최대 쟁점은 초과이익분배금(PS) 지급 방식으로 노사는 PS의 40%를 현금과 나머지 60%를 자사주로 지급하는 방안이었으나 조합원들은 주가 변동에 따른 보상 가치 불확실성을 이유로 반대했다.